Coaching

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Qu’est-ce que c’est le coaching ?

Alors que la formation vise à acquérir des connaissances spécifiques ou à améliorer ses compétences, le coaching est un moyen de développer un comportement efficace durable, sur le lieu de travail, dans les relations avec des collègues ou dans la vie privé. Le coaching est une manière personnelle d'apprendre. Un trajet de coaching est en fonction de la personnalité et des besoins de la personne. 

En tant que coach, je vous aide à titre d’exemple à atteindre les objectifs suivants :
- se préparer à assumer un nouveau rôle au sein d'une organisation
- développer le leadership et accroître l’influence
- faciliter l'intégration dans une nouvelle organisation ou un nouveau rôle
- donner une nouvelle orientation à sa carrière ou réfléchir à sa carrière actuelle
- développer des compétences en matière de communication
- apprendre à gérer la pression et le stress au travail
- Développer des compétences spécifiques : communication, présentation, délégation, gestion d'équipe, performance, etc...
- obtenir plus de résultats
Le coaching peut être utilisé pour de nombreuses raisons, certaines aussi valables que d'autres, en fonction des besoins spécifiques de la personne.

 Comme se déroule un trajet de coaching ?

Le trajet de coaching commence par un premier entretien de 1h30.
Lors de cet entretien nous allons tout d’abord vérifier s’il y a un déclic entre vous (coaché) et moi-même. La confiance est un élément essentiel pour le bon déroulement du trajet. Nous allons vérifier si le coaching est vraiment le meilleur moyen d'atteindre l'objectif souhaité et allons convenir du déroulement du trajet ainsi que le coût de celui-ci.
Ensuite, nous allons déterminer l’objectif du coaching. Quelle est votre question ?
En entreprise, déterminer l’objectif (ou les objectifs) se fait en général en présence de votre N+1 ou une/personne du département RH.

Ce premier entretien est suivi d'une série d'une ou plusieurs entretiens. Il peut s'agir de conversations en face à face ou de conversations Visio ou un mix des deux.
Lors de ce trajet, différents outils peuvent être utilisés (questionnaire DISC®, Passeport Talents®, autres questionnaires, techniques PNL, jeux de rôles, ….).

A la fin du trajet, nous évaluons ensemble le(s) résultat(s) de celui-ci.

N’hésitez pas à me contacter pour de plus amples renseignements !
Christine
Coach Certifiée en 2012 ; Certifiée en Stress-et Burnout Coaching en 2015
Certification DISC, Insights en 2014 ; Certification Coach Passeport Talents en 2017