Coaching
2GROW'CONSULT
Qu’est-ce que c’est le coaching ?
Alors que la formation vise à acquérir des connaissances spécifiques ou à améliorer ses compétences, le coaching est un moyen de développer un comportement efficace durable, sur le lieu de travail, dans les relations avec des collègues ou dans la vie privé. Le coaching est une manière personnelle d'apprendre. En tant que Coach, je vous accompagne dans un processus structuré et personnalisé afin de vous aider à atteindre des objectifs et à surmonter des obstacles et blocages et à explorer des alternatives constructives aux croyances et/ou schémas de pensées limitants. L'objectif est de vous outiller à être autonome dans la gestion de vos défis afin qui vous puissiez continuer à progresser après la fin du coaching.
En tant que coach, je vous aide à titre d’exemple à atteindre des objectifs dans les domaines suivants :
- Assumer un nouveau rôle au sein d'une organisation
- Développer son leadership et accroître l’influence
- Faciliter l'intégration dans une nouvelle organisation ou un nouveau rôle
- Donner une nouvelle orientation à sa carrière ou réfléchir à sa carrière actuelle
- Développer des compétences en matière de communication
- Apprendre à gérer la pression et le stress au travail
- Développer des compétences spécifiques : communication, présentation, délégation, gestion d'équipe, performance, etc...
- Obtenir plus de résultats
Comme se déroule un trajet de coaching ?
Le trajet de coaching commence par un premier entretien de 1h.
Lors de cet entretien nous allons tout d’abord vérifier s’il y a un déclic entre vous (coaché) et moi-même. La confiance est un élément essentiel pour le bon déroulement du trajet. Nous allons vérifier si le coaching est vraiment le meilleur moyen d'atteindre l'objectif souhaité et allons convenir de la durée du trajet ainsi que le coût de celui-ci. Ensuite, nous allons déterminer l’objectif global du coaching. Quelle est votre question ? En entreprise, déterminer l’objectif (et les sous-objectifs) se fait en général en présence de votre N+1 ou une/personne du département RH.
Ce premier entretien est suivi de généralement 7 à 8 entretiens. Il peut s'agir de séances de coaching en face à face, en Visio ou un mix des deux.
Un trajet de coaching est un espace sécurisé et confidentiel pour explorer, expérimenter et évoluer vers des résultats concrets et mesurables. N’hésitez pas à me contacter pour de plus amples renseignements !
